PCF 7.4 · Manage employee relations

Zarządzanie relacjami z pracownikami

Wspieranie kierownictwa w rozwijaniu, utrzymywaniu i doskonaleniu relacji z pracownikami. Realizowane poprzez komunikację, zarządzanie wydajnością, przetwarzanie skarg i/lub sporów. Interpretowanie i przekazywanie polityk organizacyjnych.

Przeglądaj kategorię

Procesy w tej grupie

PCF 7.4.1
Zarządzanie stosunkami pracy
Zarządzanie stosunkami pracy, procesem rokowań zbiorowych oraz relacjami między pracownikami a kierownictwem. Obsługa skarg pracowniczych.
PCF 7.4.2
Zarządzanie procesem rokowań zbiorowych
Zarządzanie wszelkimi negocjacjami między pracodawcą a grupą pracowników określającymi warunki zatrudnienia. Angażowanie pracowników w celu osiągnięcia porozumień regulujących warunki pracy.
PCF 7.4.3
Zarządzanie partnerstwami zarządzanie-pracownicy
Obsługa partnerstw między pracownikami a kierownictwem. Budowanie trwałej dwustronnej relacji korzystnej dla pracowników, kierownictwa i organizacji.
PCF 7.4.4
Zarządzanie skargami pracowniczymi
Obsługa lub rozwiązywanie wszelkich skarg zgłoszonych przez pracowników zgodnie z procedurami przewidzianymi w układzie zbiorowym, umowie o pracę lub innych mechanizmach ustanowionych przez pracodawcę.
PCF 7.4.5
Monitorowanie środowiska prawnego i regulacyjnego
Świadomość ustawodawstwa pracowniczego obowiązującego organizację. Środowisko regulacyjne może obejmować obszary, regiony lub kraje.

Pozostałe grupy — Kadry i zasoby ludzkie

Automatyzujesz procesy z obszaru „zarządzanie relacjami z pracownikami”?

Pokażemy, które z tych procesów dają najszybszy zwrot z automatyzacji i AI.

Bezpłatna konsultacja